Great Place to Work®, Michael Page, y Glüky Group trabajan en la transformación de lugares, en cambiar vidas y crear conexiones entre las personas para hacer ambientes de trabajo mucho más amigables y eficientes.
Razón por la que han unido todos sus conocimientos y experiencia en The Work Book, una iniciativa única que buscar convertir sueños individuales en colectivos y presentar a los lectores, esas nuevas tendencias que están revolucionando la dinámica dentro de las organizaciones.
Esta segunda edición del e-book está dedicada a los beneficios, el nuevo aliado de las empresas que busca generar mayor bienestar social, económico, académico y hasta recreativo a todos los
colaboradores.
Son muchos factores los que intervienen en la estructuración de un plan de beneficios eficiente que genere el engagement entre el propósito de la compañía y las necesidades de todos los empleados.
Justamente Great Place to Work® hace un análisis general del impacto positivo que esta remuneración tiene sobre todos los miembros de una organización y presenta tres casos de éxito.
Por su parte, Glüky Group detalla un poco más sobre algunas estadísticas que arrojan la ejecución de estas motivaciones y la necesidad de segmentar al público para atender diversas necesidades y prioridades que tienen los colaboradores; y así combatir problemáticas de las empresas, como la alta rotación de personal.
Michael Page va un poco más allá y explica cómo a través de esta segmentación ha podido establecer un patrón sobre las necesidades de sus públicos de acuerdo a un rango generacional.
Sin embargo, las tres compañías han llegado a la conclusión que los planes de beneficios ayudan a cimentar una lealtad de los colaboradores hacia la empresa que les ayudará a ser más productivos mientras ellos van creciendo personal y profesionalmente, es decir, que la remuneración no es solo monetaria, sino también emocional.
The Work Book llama a pensar en el bienestar de todos los miembros de la organización y reconocer el gran esfuerzo que cada uno imprime en crecer y ser mejores.
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beniteznjgmail-com
Jul 7, 3:23 pm
Excelente iniciativa, participe como miembro de una empresa que obtuvo primeros puestos
cgutierrezr
Ago 8, 6:27 pm
Muy buen trabajo con ésta segunda edición. De a poco se juntan conceptos para formar una gran guía de consulta para transformar ambientes de trabajo, felicitaciones.
smejia
Nov 11, 11:42 pm
Hola, los felicito por esta iniciativa, soy una convencida de que la remuneración emocional acompañada de una justa remuneración monetaria genera un gran compromiso; tuve la oportunidad de trabajar con Gluky domo Directora de Trade Marketing de una de las graneds compañías de consumo masivo de Colombia y diseñar un plan de incentivos novedoso para la fuerza de ventas del TAT, gracias a este plan se redujo la rotación del personal un 70%, la motivación y compromiso se vieron reflejados en resultados mas consistentes y sostenibles en el tiempo, la compañía optimizo su inversión y el equipo de ventas gano en bienestar propio y de su familia.